Uwolnij potencjał swojego zespołu z programem TeamBoost i zacznij realizować swoje cele biznesowe szybciej i skuteczniej
Jesteś ciekaw jak możesz podnieść efektywność swojego zespołu? Nie czekaj i umów się już teraz na darmową konsultację podczas której uzyskasz komplet informacji na temat programu TeamBoost i tego jakie korzyści może on przynieść dla Twojej firmy.
10+
20+
98%
100%
Lat doświadczenia
Zrealizowanych projektów
Skuteczności
Zadowolonych klientów
TeamBoost, to kompleksowy program dedykowany świadomym firmom, które pragną osiągnąć zarówno wyższą efektywność, jak i troszczyć się o dobrostan swoich pracowników, tworząc inspirujące miejsce pracy.
Jak działamy?
1
Poznajemy się
Porozmawiamy o aktualnych wyzwaniach Twojej organizacji oraz misji, wizji, strategii i kulturze organizacyjnej. Celem jest jak najlepsze zrozumienie kontekstu w jakim funkcjonuje Twoja firma, tak by móc efektywnie dostosować działania programu TeamBoost.
2
Audyt
Przeprowadzimy audyt Employee Experience oraz 10 kluczowych czynników mających wpływ na budowanie zaangażowania i efektywności w zespołach. Celem tego etapu jest precyzyjne zebranie informacji na temat blokad, które występują w Twoim zespole oraz identyfikacja ich źródeł.
3
Analiza
Dokładnie przeanalizujemy zebrane dane i przedstawimy Ci listę rekomendowanych działań, mających na celu odblokowanie potencjału Twojego zespołu. Naszym celem jest wprowadzenie konkretnych rozwiązań, które pomogą w wykorzystaniu pełnej efektywności i zdolności Twoich pracowników.
4
Plan
przygotujemy konkretny plan uwzględniający rekomendowane działania, potrzebny czas i zaangażowanie zarówno ze strony pracowników, jak i naszej. Naszym celem jest wprowadzenie szybkich, skutecznych i realnych zmian, które przyczynią się do poprawy efektywności zespołu oraz atmosfery pracy.
5
Wdrożenie
Wspieramy Ciebie i Twoją firmę na każdym etapie wdrażania planu działania, dbając o to, aby zadania były realizowane zgodnie z założonym celem i terminem. Równolegle prowadzimy sesje mentoringowe dla managerów, które koncentrują się na rozwijaniu ich kompetencji liderskich, co przekłada się na lepsze osiągnięcie założonych celów w ramach wdrażania programu TeamBoost.
Dlaczego warto wdrożyć TeamBoost?
Szybciej i łatwiej zrealizujesz swoje cele strategiczne
Zwiększysz efektywność działań w firmie
Poprawa jakości pracy przez zespoły
Lepsza współpraca zespołowa
Zmniejszenie rotacji
Wzrost satysfakcji i zaangażowania pracowników
Skąd wiemy, że to działa?
Potwierdzają to liczne badania
Instytut Gallupa
Instytut Gallupa przeprowadził wiele badań, które konsekwentnie potwierdzają związek między zaangażowaniem pracowników a wydajnością firmy. Na przykład, w jednym z raportów opublikowanych w 2017 roku, wykazano, że zespoły o wyższym poziomie zaangażowania miały o 21% wyższe wskaźniki produktywności w porównaniu z zespołami o niższym poziomie zaangażowania. Badanie uwzględniało dane ze 82 000 zespołów w 230 krajach.
Harvard Business Review
W 2014 roku, Harvard Business Review opublikowało wyniki badania przeprowadzonego na ponad 4000 pracownikach z różnych firm. Badanie wykazało, że pracownicy o wyższym poziomie zaangażowania mieli o 87% mniejszą skłonność do odejścia z firmy w porównaniu z pracownikami o niższym poziomie zaangażowania. Badanie uwzględniało różne branże i stanowiska pracy.
Journal of Organizational Behavior
W 2017 roku zostało opublikowane badanie, które wykazało że pracownicy o wyższym poziomie zaangażowania mają większą skłonność do generowania kreatywnych rozwiązań, lepszą zdolność do rozwiązywania problemów i większą elastyczność w podejściu do zadań.
Harvard Business Review
Wyniki badania z 2017 roku wykazały, że zespoły z wyższym poziomem zaangażowania miały lepszą komunikację, wyższą jakość współpracy, większą skłonność do dzielenia się wiedzą i doświadczeniem, oraz większą zdolność do rozwiązywania problemów w porównaniu z zespołami o niższym poziomie zaangażowania.
O nas
Twój HRBP został stworzony w celu budowania wysoko efektywnych organizacji, przy uwzględnieniu niezwykle ważnego czynnika, jakim jest człowiek. Nasze najważniejsze wartości to ludzie, ciągły rozwój, wysoka efektywność i nieustanna optymalizacja procesów HR. Wierzymy głęboko i codziennie udowadniamy, że można osiągnąć cele, prowadzić dochodowy biznes, jednocześnie pamiętając o wspieraniu tych, którzy tworzą ten biznes razem z nami.
Jeżeli jeszcze zastanawiasz się, czy ta usługa jest dla Ciebie?
To koniecznie sprawdź liste poniżej.
Znajdziesz tu najczęstsze przejawy braku zaangażowania w zespole
Brak inicjatywy w proponowaniu nowych pomysłów lub udziału w projektach poza podstawowymi obowiązkami.
Częste spóźnienia lub nieobecności bez uzasadnienia.
Niska jakość wykonywanej pracy i brak dbałości o szczegóły.
Brak zainteresowania szkoleniami lub rozwijaniem umiejętności.
Unikanie odpowiedzialności i przekładanie zadań na innych członków zespołu.
Wypowiadanie się negatywnie o firmie lub współpracownikach.
Częste korzystanie z przerw lub wolnego czasu w pracy bez uzasadnienia.
Zwiększona liczba skarg od klientów lub negatywnych opinii o firmie.
Brak zaangażowania w realizację celów firmy i brak zrozumienia ich znaczenia.
Wysoka rotacja pracowników w firmie
Brak aktywnego uczestnictwa w spotkaniach i brak wkładu w dyskusje.
Niski poziom entuzjazmu i energii w wykonywaniu obowiązków.
Brak współpracy z innymi członkami zespołu i niechęć do pomocy.
Obojętność wobec sukcesów lub niepowodzeń firmy.
Brak zaangażowania w rozwój swojej kariery w firmie.
Brak chęci do podnoszenia jakości usług lub produktów.